Directeur/Directrice Des Finances par intérim (CFO)

Intitulé du poste: Directeur/Directrice Des Finances par intérim (CFO)

Relève de : Directeur Général De L’administration

CE QUE NOUS OFFRONS

Avantages :

• 4 semaines de vacances dès le premier jour.
• Régime complet d’assurance santé et dentaire dès le premier jour.
• Ce poste offre un mode de travail hybride, combinant télétravail et présence sur site. L’horaire et la fréquence du télétravail seront déterminés en fonction des exigences opérationnelles, des besoins organisationnels et des politiques en vigueur.
• Stationnement gratuit

Type de poste : Contrat à durée déterminée d’un (1) an (remplacement de congé de maternité), débutant en septembre 2026, avec possibilité de prolongation.

Échelle salariale : 120 691 $ à 163 531 $

Heures de travail : 37,5 heures; heures normales de bureau du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30.

Lieu de travail et conditions :

• 1209, rue Michael, Ottawa, K1J 7T2
• Des déplacements (20 %) peuvent être requis vers les paroisses et cimetières de l’archidiocèse.
• La personne sélectionnée devra se soumettre à une vérification policière approfondie (E-PIC) et la réussir. Cette vérification sera effectuée par l’Archidiocèse d’Ottawa–Cornwall au moment de l’embauche.

Date limite de candidature : Les candidatures sont acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

À PROPOS DE L’ORGANISATION

La Corporation épiscopale catholique romaine d’Ottawa–Cornwall (CECROC), également appelée l’Archidiocèse d’Ottawa–Cornwall, est un organisme religieux à but non lucratif qui dessert plus de 400 000 catholiques répartis dans 124 paroisses.

DESCRIPTION GÉNÉRALE

Relevant directement du Directeur général de l’administration, le/la Directeur/Directrice des finances par intérim (CFO) est un membre clé de l’équipe de haute direction (Senior Leadership Team -SLT) et occupe le poste financier le plus senior de l’organisation. Il/elle est responsable de la gestion des risques financiers de l’Archidiocèse d’Ottawa–Cornwall, incluant l’ensemble des propriétés et cimetières gérés par le diocèse.

Le/la CFO fournira un leadership, de l’information, des rapports et des services en matière financière, réglementaire et administrative à l’Archevêque ainsi qu’au Conseil des finances diocésain (Diocesan Finance Council – DFC).

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Planification et analyse financières

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et politiques visant à améliorer la performance financière et à assurer l’alignement efficace des ressources de l’Archidiocèse avec sa mission.
• Gérer l’élaboration de plans financiers pluriannuels répondant aux besoins opérationnels.
• Collaborer avec l’équipe de direction (SLT) et les parties prenantes afin de développer des modèles d’affaires efficaces et fournir de la formation, de la sensibilisation et de l’information financière.

Budgétisation, rapports et conformité

• Mettre en place des systèmes de budgétisation et de mécanismes de rapports efficaces.
• Produire des rapports financiers précis, complets et en temps opportun permettant de suivre la performance financière et le respect des budgets approuvés.

Politiques et contrôles internes

• Diriger l’élaboration, la recherche et la mise en œuvre de politiques et procédures visant une gouvernance financière efficace, une information transparente et rapide, ainsi que des normes d’éthique.
• S’assurer que les pratiques d’affaires et les politiques sont conformes aux règlements, lois et exigences gouvernementales applicables.

Gestion des risques

• Travailler étroitement avec la haute direction pour identifier, suivre et gérer efficacement les risques financiers de l’Archidiocèse d’Ottawa–Cornwall.

Leadership et développement du personnel

• Assurer le leadership global et la supervision d’une équipe d’environ sept (7) employés.
• En tant que membre actif de l’équipe de haute direction, agir comme leader stratégique, en motivant, soutenant et encadrant le personnel.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

• Diplôme universitaire en commerce ou en comptabilité.
• Titre professionnel comptable canadien (CPA) en règle obligatoire.
• Minimum de 6 ans d’expérience progressive dans un poste de direction financière senior.
• Expérience démontrée dans la préparation et la présentation de budgets et rapports financiers organisationnels dans un environnement multipartite.
• Expérience dans le secteur caritatif ou à but non lucratif constitue un atout important.
• Bilinguisme (anglais et français) obligatoire.
• Excellentes compétences en leadership et gestion, avec expérience en planification stratégique.
• Expérience avérée en supervision d’équipes dans un esprit flexible, collaboratif et responsable.
• Engagement envers une organisation orientée service, axée sur le travail d’équipe et la collaboration.
• Expertise reconnue en contrôles financiers, planification stratégique, systèmes d’information et administration.
• Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmes.
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et Word.
• Expérience des logiciels financiers et de la mise en œuvre de systèmes financiers.
• Bonne compréhension des principes comptables généralement reconnus (PCGR/GAAP) et des enjeux financiers des organisations à but non lucratif.
• Maîtrise complète du processus d’audit.

ATTRIBUTS PERSONNELS

• Leader stratégique éprouvé(e), capable de mener des priorités organisationnelles de leur conception à leur réalisation.
• Esprit flexible et agile.
• Leader dynamique et entrepreneurial, avec expérience en transformation organisationnelle.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler dans un environnement diversifié.
• Expérience de collaboration avec un large éventail de parties prenantes.
• Valeurs personnelles alignées avec celles de l’Archidiocèse d’Ottawa–Cornwall et sa mission.

COMMENT POSTULER :

• Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae au plus tard le 24 juillet 2026 (Les candidatures soumises avant cette date sont encouragées) à l’adresse careers@ottawacornwall.ca en indiquant votre nom et le titre du poste dans l’objet du courriel.
• Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

ÉQUITÉ EN EMPLOI ET ACCESSIBILITÉ

• Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant au processus de recrutement et de sélection.

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA)

Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour assister certaines étapes du processus de recrutement, telles que la présélection des candidatures, l’analyse des CV ou l’évaluation des réponses des candidats. Ces outils soutiennent notre équipe de recrutement mais ne remplacent pas le jugement humain : chaque candidature est examinée par un membre de notre équipe afin d’assurer une évaluation complète et équitable. Si vous souhaitez plus d’informations sur le